Servicios

Basado en el ciclo de la mejora continua (PHVA) tiene por objetivo principal diseñar, implementar, verificar y mejorar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; dando así cumplimiento al marco legal aplicable en Colombia y promoviendo una cultura de prevención en las organizaciones que se traduzca en una ventaja competitiva integrada a su estrategia de negocio.

  • Asesoría para la elaboración de la auto evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo SG-SST.
  • Asesoría para la implementación del plan de mejora y plan de trabajo para el año.
  • Asesoría y acompañamiento técnico para la actualización de la documentación.
  • Sensibilización a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo SG-SST en la empresa.
  • Asesoría para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa.
  • Elaboración de procedimientos, formatos e instructivos del SGSST.
  • Elaboración del programa de capacitación y entrenamiento.
  • Asesoría para la Revisión de la Alta Dirección y del programa de auditorías.
  • Definición de las acciones preventivas y correctivas.
  • Elaboración de procedimientos, formatos e instructivos.
  • Elaboración de la matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de la empresa.
  • Elaboración de la Matriz Legal.
  • Acompañamiento y capacitación al COPASST.
  • Asesoría y acompañamiento en la conformación, capacitaciones y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral (CCL).
  • Actividades encaminadas a prevenir la ocurrencia de accidentes en los sitios de trabajo, que puedan afectar a las personas, los procesos, las instalaciones y el medio ambiente a través de técnicas analíticas previas o posteriores al evento.

  • Asesoría técnica para la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles.
  • Programa de Inspecciones de seguridad.
  • Programa de administración, capacitación y entrenamiento en Elementos de Protección Personal.
  • Programas de bloqueo y etiquetado e Identificación de las Energías Peligrosas en todas las instalaciones, todos los procesos de la empresa.
  • Programas de administración de tareas de alto riesgo y procedimientos de trabajo seguro.
  • Programas de riesgo eléctrico
  • Elaboración del Programa de Protección Contra Caídas y Sensibilización trabajo en alturas, Capacitación uso seguro de escaleras y Capacitación seguridad en andamios.
  • Capacitación trabajos en caliente y frio.
  • Prevención de accidentes con energías residuales.
  • Capacitación espacios confinados.
  • Capacitación manejo seguro de máquinas y herramientas.
  • Asesoría para diseño e implementación de estándares o normas de seguridad.
  • Elaboración del Programa de Manejo Seguro de Productos o sustancias químicas
  • Capacitación condiciones seguras de almacenamiento.
  • Asesoría para la identificación y reporte de condiciones inseguras.
  • Asesoría programa de señalización y demarcación de zonas.
  • Programas de orden y aseo.
  • Programa contra caídas en el mismo nivel.
  • Programa en seguridad vial (Plan Estratégico de Seguridad Vial-PESV)
  • Capacitación en riesgo público.
  • Proceso de la organización que se encarga de la identificación de situaciones de riesgo que puedan derivar en una emergencia, estableciendo mecanismos para su respuesta y control efectivo en caso de materializarse.

  • Elaboración y actualización del Análisis de Vulnerabilidad.
  • Conformación de la brigada de emergencias.
  • Elaboración y actualización del plan de emergencias.
  • Identificación y diseño de rutas y planos de evacuación.
  • Acompañamiento para ejercicios de Simulacros de emergencias.
  • Capacitación y práctica en: primeros auxilios, contra incendios, evacuación y rescate (niveles básicos intermedios y avanzados).
  • Pistas de entrenamiento en campo.
  • Es el reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores en el ámbito de la empresa para prevenir la ocurrencia de enfermedades Laborales.

    Esta valoración consta de:

  • Inspecciones de higiene industrial.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Visitas de diagnóstico en higiene industrial.
  • Mediciones ocupacionales.
    • Inspecciones de higiene industrial.
    • Análisis de puestos de trabajo.
    • Visitas de diagnóstico en higiene industrial.
    • Mediciones ocupacionales.
  • Especialidad que busca reducir la probabilidad de la aparición temprana de enfermedades mediante exámenes médicos, monitoreo y vigilancia de la salud de los trabajadores.

  • Elaboración de profesiograma (perfil biomédico)
  • Exámenes ocupacionales (ingreso, egreso, periódicos, reincorporación y reintegro)
  • Exámenes de laboratorio
  • Elaboración de los Programas de Vigilancia Epidemiológica (Visual, Auditivo, Biomecánico, Psicosocial, Cardiovascular, Respiratorio, Biológico)
  • Seguimientos de casos médicos
  • Recomendaciones laborales
  • Mesas de salud laboral
  • Elaboración de análisis de puestos de trabajo para calificación de origen.
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    Actividades de promoción y prevención:


  • Vacunación empresarial: Proteja a sus trabajadores y conozca los planes de vacunación de acuerdo con el nivel de riesgo según el sector de su empresa más información aquí
  • Talleres metodológicos de educación lúdica para los trabajadores, enfocados según el riesgo de la empresa desde la perspectiva de salud y bienestar.
  • Actividades de intervención experienciales en los sistemas de vigilancia epidemiológica de las empresas impactando los aspectos físico, mental y organizacional.
  • Programas de diagnóstico y entrenamiento físico y cardiovascular.
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    Agendamiento de citas para exámenes de salud ocupacional:


    Ahora la asignación de citas para servicios de salud ocupacional a nivel empresarial de las sedes Calle 26 (Calle 26# 66 A – 48 piso 7 – Torre B) y Calle 42 (Calle 42 # 13 – 19 Piso 6 – Torre B) se realizará de virtualmente, de la siguiente manera:

  • Descargue Aquí el archivo Excel: Plantilla para asignación de citas empresariales.
  • Diligencie el siguiente formulario haciendo click Aquí
  • Diligencie la plantilla con los datos de los trabajadores o aspirantes que requieren asignación de servicios, y seleccione, según corresponda las opciones indicadas en la lista desplegable, en cada uno de los exámenes mencionados en el formato.
  • Posteriormente guarde en su equipo el archivo y adjúntelo al formulario previamente diligenciado. Haga clic en enviar.
  • En un plazo máximo de un (1) día hábil le será notificado vía mensaje de texto y correo electrónico a cada uno de sus trabajadores y la persona de contacto de la empresa.
  • Los certificados de aptitud de los usuarios atendidos, en caso de que la empresa lo requiera serán remitidos vía correo electrónico en un plazo máximo de 24 horas hábiles, de lo contrario será entregado al trabajador o aspirante una vez finalizada la consulta.
  • Recuerde que para la toma de algunos exámenes, necesita una previa preparación. Para consultar estos requerimientos consulte aquí.

    Para consultas referentes al agendamiento de citas para exámenes de salud ocupacional escríbanos aquí.

     


     

    5.1 Estilos de vida y Trabajo Saludable

    Son comportamientos repetitivos esperados en los trabajadores, que buscan la promoción de la salud y el auto cuidado en su ambiente laboral, social y familiar.

  • Capacitación en nutrición y buenos hábitos alimenticios
  • Manejo de loncheras
  • Programas de prevención de consumo de alcohol y sustancias psicoactivas
  • Acondicionamiento físico
  • Riso-terapia
  • Capacitación en autocuidado
  • Yoga
  • Pilates
  • Manejo de la voz
  • Capacitación hábitos para la salud oral
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    5.2 Biomecánico

    Son las actividades para el monitoreo y vigilancia de los riesgos asociados a los peligros Biomecánicos presentes en la organización.

  • Elaboración de análisis de puestos de trabajo
  • Inspecciones a puestos de trabajo administrativos (Parámetros Biomecánicos)
  • Capacitación en cuidado de manos y espalda
  • Capacitación en higiene postural
  • Capacitación en prevención de desórdenes músculo esqueléticos
  • Capacitación manejo seguro de cargas
  • Capacitación prevención de lesiones por movimientos repetitivos
  • Masajes (duración mínimo 6 horas incluye traslado de camilla, realizado por fisioterapeuta)
  • Kick-Boxing
  • Rumbo-terapia
  • Capacitación pausas activas
  • Capacitación manejo de video terminales
  • Acondicionamiento físico realizado por Fisioterapeuta
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    5.3 Riesgo común

    Son las actividades para el monitoreo y vigilancia de los riesgos asociados a los factores cardio vasculares propios de cada individuo y que se pueden desarrollar.

  • Capacitación en hipertensión arterial
  • Capacitación en lesiones deportivas
  • Capacitación en prevención del cáncer (cuello uterino, Mama, próstata, piel, pulmones, etc)
  • Capacitación en planificación familiar
  • Capacitación en ETS o VIH
  • Capacitación enfermedades degenerativas
  • Capacitación motivación para la autogestión en salud
  • Sensibilización de la importancia de realizarse periódicamente los exámenes médicos.
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    5.4 Riesgo psicosocial

    Producto especial para la aplicación de la batería de riesgo Psicosocial y la intervención en la organización, acorde a lo estipulado en la resolución 2646 de 2008.

  • Aplicación Batería Riesgo Psicosocial
  • Consultoría y asesoría Jurídica especializada en el Sistema de Protección y Seguridad Social, sirviendo de soporte en la toma de decisiones

  • Asesoría en responsabilidad (civil, laboral, administrativa y penal) que se generan en el sistema de riesgos laborales.
  • Sensibilización en legislación en seguridad y salud en el Trabajo como una oportunidad para el empresario.
  • Funciones del sistema general de riesgos laborales.
  • Asesoría y acompañamiento en materia de riesgos laborales.
  • Atención de demandas judiciales por ocasión de ATEL.
  • Citaciones ante el Ministerio del trabajo y Salud.
  • Asesoría para la adaptación, reubicación o reincorporación de origen laboral desde punto de vista legal.
  • Asesoría al empleador en manejo de riesgos ATEL.
  • Seguimiento de casos en las juntas.
  • Proceder ante situaciones de riesgos laborales.
  • Preparación Prejubilación.
  • Regímenes de pensiones.
  • Programas de prevención diseñados especialmente para las empresas, bajo metodologías experienciales, dinámicas interactivas o juegos de roles.

  • Actividad lúdica (1 hora) Un actor
  • Actividad lúdica (2 horas) Un actor
  • Actividad lúdica (3 horas) Un actor
  • Actividades lúdica medio día un actor
  • Actividades lúdica medio día dos actores
  • Actividades lúdica un día día un actor
  • Actividades lúdica medio día dos actores